İş Hukuku | Kelebek Hukuk & Danışmanlık Bürosu

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuk dalıdır. Hem bireysel iş ilişkileri (işçi-işveren sözleşmeleri) hem de toplu iş ilişkileri (sendika, toplu iş sözleşmesi gibi) bu alanın kapsamına girer. İstanbul’da faaliyet gösteren hukuk büromuz, iş hukuku alanında işçi ve işveren kaynaklı uyuşmazlıklarda kapsamlı danışmanlık ve dava desteği sunmaktadır. Bu alan yalnızca işçi-işveren ilişkilerini değil, aynı zamanda çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği gibi konuları da kapsamaktadır. Bu hukuk dalı sayesinde işverenin sorumlulukları netleştirilirken, işçinin de hakları güvence altına alınır. Özellikle mobbing, haksız fesih, fazla mesai ve yıllık izin alacakları gibi konular, iş hayatında sık karşılaşılan sorunlardır. İş hukuku, bu gibi durumlarda taraflara yasal çözüm yolları sunar ve adaletin sağlanmasına katkı sağlar.

İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklar, çoğu zaman hem çalışanlar hem de işverenler için karmaşık süreçler yaratabilir. Bu süreçlerde doğru bilgilendirme ve zamanında müdahale büyük önem taşır. İş sözleşmesinin hazırlanmasından fesih sürecine, ihtar ve ihbar süreçlerinden tazminat taleplerine kadar birçok aşama titizlikle yürütülmelidir. İş kazaları, meslek hastalıkları, hizmet tespiti davaları gibi konular ise hukuki destek olmadan ilerletilmesi güç süreçlerdir. Kelebek Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak, yalnızca uyuşmazlık sonrası değil, sürecin en başından itibaren önleyici danışmanlık hizmetleri de sunmaktayız. Böylece hem işçilerin hak kaybı yaşamasının hem de işverenin hukuki risklere maruz kalmasının önüne geçmeyi hedefliyoruz.

Çalışan Ve İşverenin Hakları Koruması

  • Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleri
  • İşe iade davaları
  • Mobbing (psikolojik taciz) davaları
  • Fazla mesai, resmi tatil ve hafta sonu ücretleri ile ilgili alacak davaları
  • İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle maddi/manevi tazminat talepleri
  • SGK ve iş güvenliği mevzuatına uygunluk danışmanlığı
  • İşveren lehine sözleşme hazırlanması, savunma ve önleyici danışmanlık

  • İş Davaları Süreci Nasıl İşler?

  • 1. Arabuluculuk: İş davalarının çoğu zorunlu arabuluculuk sürecine tabidir. Bu aşamada taraflar arasında uzlaşma sağlanamazsa dava açılır.
  • 2. Dava Aşaması: İstanbul İş Mahkemeleri’nde yürütülen süreç, delil toplanması ve tanık dinlenmesi ile devam eder.
  • 3. Karar ve Uygulama: Mahkeme kararı sonrası, hak kazanılan tazminatlar icra takibiyle tahsil edilir.

İş Hukuku Avukatı ile Çalışmanın Önemi

İstanbul’da faaliyet gösteren hukuk büromuzda, iş hukuku avukatı olarak hem işçi hem de işveren müvekkillerimize profesyonel destek sağlamaktayız. İş hukuku davaları hem teknik bilgi hem de süreç takibi açısından uzmanlık gerektirir. Avukat desteği olmadan, işçinin haklarını tam anlamıyla alması ya da işverenin risklerden korunması oldukça zordur. İş hukuku sadece işçilerin değil, işverenlerin de güvenliğini ve sürdürülebilirliğini sağlar. Özellikle personel yönetimi, sözleşme hazırlığı, performans yönetimi ve işten çıkış süreçlerinde yapılacak bir hata, işveren açısından ciddi tazminat yükleri doğurabilir. Kelebek Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak işveren müvekkillerimize; önleyici danışmanlık, sözleşme denetimi, dava sürecinde savunma gibi konularda hizmet vermekteyiz. Böylece hem hak kayıplarını önlüyor hem de yasal riskleri en aza indiriyoruz.

Faaliyet Alanlarımız

Herhangi bir hukuki konuda yardıma mı ihtiyacınız var?